Perfil comportamental deve ser aplicado para melhorar resultados individuais e de equipe

Com um trabalho inovador de perfil comportamental a partir de um relatório baseado na teoria DISC, em que as pessoas são qualificadas de acordo com seu comportamento. Esse modelo identifica tendências naturais e adaptadas ao trabalho, fornecendo conhecimento para que cada indivíduo se adapte a diferentes situações.

A teoria DISC estuda quatro dimensões do comportamento humano: Dominância – como cada um lida com problemas e desafios; Influência – como lida com pessoas e os influencia; Estabilidade – como lida com mudanças e estabelece seu ritmo; e Conformidade – como lida com regras e procedimentos estabelecidos, o que resulta em mais de 19.000 combinações.

Numa segunda etapa do trabalho, de forma dirigida, cada participante faz uma auto-avaliação face às suas funções e aos objetivos da empresa, assim são levados a buscar caminhos para o autodesenvolvimento. E numa etapa complementar, ocorre o trabalho de coaching, em que o profissional poderá conhecer a relação existente entre o perfil comportamental e o seu sucesso profissional. Ao identificar estes gaps, ele recebe o aconselhamento de como atuar em função de seus objetivos.